Podcast Gw Baru Sadar

Kenapa layoff terus? Ga bisa sekali aja?

Podcast Gw Baru Sadar

S3E24 Salah satu perusahaan e-commerce baru aja nge-layoff lebih dari 1000 karyawannya. I feel sorry for those who's impacted (been there, bros). Banyak pertanyaan mengenai per-layoff-an ini. Kenapa kejadian terus? Kenapa ga sekali aja? Bakal kejadian lagi ga sih? Yang impacted harusnya dapet berapa ya? Gw bakal bahas fenomena ini di podcast gw baru sadar episode ini

How to Nail a Job Interview (part2)

Podcast Gw Baru Sadar

S3E23 Proses job interview bisa menjadi proses yang menyeramkan bagi sebagian orang. Sering kali job interview berjalan dengan tidak efektif karena kesulitan interviewer untuk menggali kandidat ataupun kandidat yang tidak bisa mengeluarkan potensi yang terbaik untuk interviewernya. Selain membuang waktu kedua belah pihak hal ini juga bisa mengakibatkan seseorang tidak diterima dari false negative hasil interviewnya. Sebagai orang yang pernah beberapa kali berada di posisi candidate dan interviewer, gw mau share tips menjalani job interview yang efektif. Enjoy :)

Effective Job Hunting Method (part 1)

Podcast Gw Baru Sadar

S3E22 Mungkin "Effective Job Hunting Method" terlalu optimis sebagai judul. Tapi melihat success rate-nya yang lumayan gw memberanikan diri untuk share metode mencari kerja yang menurut gw cukup efektif untuk dilakukan. Berawal dari premis cari kerja itu jodoh-jodohan dan jodoh itu ditangan Tuhan. Gw percaya bahwa walau di tangan Tuhan tapi jodoh bisa diusahakan. hehehe. Metode job hunting ini pastinya bukan yang terbaik dan mungkin banyak metode yang lain di luar sana. Tapi gw harap dengan menggabungkan metode job hunting yang ada bisa meningkatkan probabilitas dipanggil untuk interview. Tunggu part 2 di Podcast Gw Baru Sadar

Karyawan Di-Terminate Karena PIP yang Ga Bener

Podcast Gw Baru Sadar

S3E21 Sesuai namanya, PIP (Performance Improvement Plan) harusnya dipakai untuk meningkatkan performance pekerja. Gw sedih banget ketika PIP dijadikan kambing hitam proses terminate seseorang. Apalagi kalau proses PIP nya asal2an. Sebagai orang yang pernah di-PIP sama manager gw dan orang yang beberapa kali menerapkan PIP ke tim member gw, gw sangat percaya kekuatan coaching dan PIP ini justru bagus banget untuk upgrade skill dan kompetensi seseorang. Terus gimana harusnya PIP yang benar?