Jurnal Keresahan Episode 4 - Adaptif atau Penjilat? Batas Tipis People Management di Dunia Kerja

Risiko terbesar dalam sebuah tim sering kali bukan masalah yang terlihat, tetapi masalah yang tidak disadari oleh siapa pun.Itulah salah satu gagasan di balik Johari Window, sebuah model untuk memahami kesadaran interpersonal, bagaimana kita melihat diri sendiri dan bagaimana orang lain melihat kita, baik di tempat kerja maupun dalam kehidupan sehari-hari.Johari Window membagi kesadaran kita ke dalam empat area:Apa yang kita ketahui tentang diri kita, dan orang lain juga mengetahuinya.Apa yang orang lain lihat dalam diri kita, tetapi tidak kita sadari.Apa yang kita ketahui tentang diri kita, tetapi belum kita bagikan kepada orang lain.Apa yang belum kita kenali, baik oleh diri kita maupun orang lain.🎙️ Dengarkan percakapan lengkapnya di Jurnal Keresahan Episode 4 — Adaptif atau Penjilat? Batas Tipis People Management di Dunia Kerja.