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Ep26.讀書會|《the making of a manager》為什麼要讓人快速流動? 以為自己是仁慈主管,卻變成最殘酷的渣老闆?|解僱員工的藝術與健康SOP

Ep26.讀書會|《the making of a manager》為什麼要讓人快速流動? 以為自己是仁慈主管,卻變成最殘酷的渣老闆?|解僱員工的藝術與健康SOP

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9 Mei 2021

台灣很不愛流動率,但美國作者卻有一套「解雇的藝術」,也許這就是為什麼外商常給人無情的評價?來聽聽他們的觀點。 ::「使無法成長和無法有發展的人們留在身邊,這對人們是殘酷和'虛假的善良'」by GE通用電氣轉型功臣Jack Welch :: 身為主管要面對「人」的事情、永遠都是一個學問。 #國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。 ★ 本集私語: 歡迎加入我們讀書會一起交流分享 (FB私密社團加入需填email,若被拒絕請再寫一次即可) ★ 優惠活動: 感謝先樂音響商品贊助 [佳樂CAROL-920s] 外銷品動圈式超心型麥克風 (本集使用)。有興趣可參考-不專業三款mic實測與 團購優惠85折 youtu.be/rUovXlLWftQ (RODE podmic / CAROL 920s / 鐵三角 ATR 2100x-USB ) ★ 本集導讀書籍:《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》 (暫譯:優秀管理者的後天養成之路) ★ 亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。原文書 9折購 https://lihi1.cc/dnwIH 作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。 ★ 本集重點摘錄: 當Julie還是一位新手主管時 花了很多的時間,與他們交談,共同努力以做出改變,希望事情發展會變得更好, 然後看到相同的事情又重複的浮出水面。這真是令人難以置信。 後來Julie意識到當他嘗試去幫助的那個人會感到壓力很大,因為他知道自己做得不好,同時, 其餘的團隊會不耐煩地等待事情變得更好,因他們也受到了這些問題隊友的影響。 ★ 本集分點章節: (00:00:38) 前情提要與本集讀書會開始 (00:01:19) 解雇的藝術_任人們快速的流動 (00:02:22) 百年GE通用電氣轉型功臣傑克·威爾許(Jack Welch) (00:04:49) 本集小結整理 (00:06:12) 聽友時間&上周LIVE語音互動_職場倦怠 (00:06:46) 優質品介紹與結尾 ★ 本集補充資料 百年GE轉型功臣逝世!前CEO威爾許,任內裁員10萬人、讓公司市值飆高30倍|數位時代 https://reurl.cc/0D3jDl ===================== Music C.C. by Chester Bea Arthur -Folk Physics / Free Sound Effects https://lihi1.cc/QIOep @同步更新至 Spotify|Google podcast|Firstory|KKbox|SoundOn|Pressplay| Youtube |TuneIn|MB3|Himalaya| Hoost.... @節目鼓勵與反饋請到Apple Podcast 給五顆星留言& 記得訂閱 :: 請您贊助我們繼續製作💰 https://lihi1.cc/s1mES (50秒影片教學, lihi1.cc/N8vYt ) @活動: 一日之星|報名當來賓|Podcaster聯盟接案推廣計畫 https://lihi1.cc/C3EEF @如果你也想開始做自己的podcast ,歡迎使用 Firstory 的邀請碼W-B23W9K可得小額啟動基金 ★ 本集快問快答: 如果你已有你個人的優勢識別答案,歡迎加入我們讀書會一起交流分享、彼此砥礪喔 以上都來這網址分享 https://lihi1.cc/tZCUD 或 FB社團 @ 歡迎分享 1. 你為何會當上主管? 2. 你是幾歲當上主管? 3. 留下一句主管真心話 @你也想要有一個公司以外的交流成長小組、經驗轉換&彼此支持嗎? 免費加入 讀書會群組 :: IG:www.instagram.com/ezmanagergo :: FB社團: https://lihi1.cc/NOlrM @合作接洽 ezmanagerGo@gmail.com (不分大小寫) :: 上Youtube搜尋「怎麼給星評分」一分鐘教學影片,或點這 https://lihi1.cc/N8vYt (分享給你沒在聽podcast的親友) Powered by Firstory Hosting

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