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Ep30.讀書會|打造卓越管理者之路:不能委婉又無法直接? 北風與太陽的寓言,揭示對團隊同仁最有效的反饋建議!|管理職必聽的商業領導管理讀書會 |一分鐘商業英文One-Minute Business English

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24 Juni 2021

職場是從五年級到九年級的集合處,五代同堂之間每個世代個性不同, 報導指出年輕人討厭主管委婉說話拐彎不說清楚,但是直接說又馬上玻璃心碎一地,不能委婉又無法直接,到底該如何給反饋建議? :: giving effective feedback.提供有效的反饋。有效=照你預期的方向走 ::我給反饋是否會導致我所希望的改變? ::最好的反饋會以人們引以為豪的方式改變人們。 #國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。 ★ 本集案例討論: 請聽10分:48秒傳產老闆高薪聘經理人兩個月解雇的案例,你會怎麼透過好的feedback避免失敗的結局? 歡迎加入我們讀書會 lihi1.cc/NOlrM 一起交流分享 (FB私密社團加入需填email,若被拒絕請再寫一次即可) ★ 優惠方案: ezManager五種超值方案:現在就幫自己加分,讓你Level Up! 透過知識價值的傳遞,讓你職涯勝利 黃金職人領導力|VIP職人超越力|伯爵經理人通行證|專屬1對1職場問題諮詢|職涯成長新星 ::2分鐘說明影片 https://lihi1.com/p6101 📚 專屬一對一線上諮詢六大主題選項: 1. 好履歷健檢|獲得成為職場贏家的敲門金磚 2. 團隊管理類|帶人疑難雜症經驗轉換給助力 3. 向上管理類|想受到賞識體貼上意又不委屈 4. 抗壓管理類|突破職場倦怠抗壓增強軟實力 5. 溝通技巧類|成熟大人職場提升自信好感力 6. podcast新手入門諮詢 ★ 本集導讀書籍:《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》 (暫譯:優秀管理者的後天養成之路) ★ 亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。原文書 9折購 https://lihi1.cc/dnwIH 作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。 ★ 本集重點摘錄:  在Julie還是新手主管的時候,她認為feedback是“suggestions for improvement.”改進建議-也就是去發現問題 並提出一些可能的解決方案。 但結果證明,這是一個相當狹隘的定義, 但隨著管理職涯的經驗與成熟,她發現很多事情可以激勵人採取積極的行動。 而且 讚美往往比批評更有動力。 身為主管的您,應該始終牢記的問題是:我給反饋是否會導致我所希望的改變? 四種激勵人改變的有效feedback方式: 1. 在開始時設定明確的期望 2. 盡可能頻繁地提供針對特定任務的反饋 (對事不對人) 3. 周到而有規律地分享行為反饋  4. 收集 360 度反饋以獲得最大的客觀性 所以身為主管/老闆 可以先想想: 1.       告訴你的同仁,對比 表現平庸或糟糕的工作,一份出色的工作看起來是怎樣的? 2.       你有什麼建議可以幫助你的下屬能正確地開始 3.       事先告訴同仁他可能須避免的常見錯誤 ★ 本集分點章節: (00:00:55) 現在就幫自己加分,ezManager五種超值方案開通囉 (00:01:40) 本集讀書會開始:什麼才是最佳的有效feedback反饋giving effective feedback. (00:06:53) 一分鐘商用英文 One min Business English (feat. Zach) Individual contributor (00:09:11) 四種激勵人改變的有效feedback方式 (00:13:16) 受到反對聲音? 總結與回顧 ★ 本集補充資料 Individual contributor個人貢獻者 An individual contributor is someone who does not have to be managed closely by a manager and performs tasks individually for a company. They do not work with management responsibilities. If the job is very team-oriented, employees would more likely be called “team members” instead of individual contributors. Zach例句: The "XYZ developer company" only has individual contributors who do not have direct reports or managers. ===================== Music C.C. by Chester Bea Arthur -Folk Physics / Free Sound Effects https://lihi1.cc/QIOep @同步更新至 Spotify|Google podcast|Firstory|KKbox|SoundOn|Pressplay| Youtube |TuneIn|MixerBox|Himalaya|好好聽FM|CastBox ....等28平台 @節目鼓勵與反饋請到Apple Podcast 給五顆星留言& 記得訂閱 :: 如果您喜歡,請贊助鼓勵我們繼續製作節目💰 https://lihi1.cc/s1mES (50秒影片教學, lihi1.cc/N8vYt ) @活動: 一日之星|報名當來賓|Podcaster聯盟接案推廣計畫 https://lihi1.cc/C3EEF @如果你也想開始做自己的podcast ,歡迎使用 Firstory 的邀請碼W-B23W9K可得小額啟動基金 ★ 本集快問快答: 如果你已有你個人的優勢識別答案,歡迎加入我們讀書會一起交流分享、彼此砥礪喔 以上都來這網址分享 https://lihi1.cc/tZCUD 或 FB社團 @ 歡迎分享 1. 你為何會當上主管? 2. 留下一句主管真心話 @你也想要有一個公司以外的交流成長小組、經驗轉換&彼此支持嗎? 免費加入 讀書會群組 :: IG:www.instagram.com/ezmanagergo :: FB社團: https://lihi1.cc/NOlrM @合作接洽 ezmanagerGo@gmail.com (不分大小寫) :: 上Youtube搜尋「怎麼給星評分」一分鐘教學影片,或點這 https://lihi1.cc/N8vYt (分享給你沒在聽podcast的親友) Powered by Firstory Hosting

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