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Ep30.讀書會｜打造卓越管理者之路：不能委婉又無法直接? 北風與太陽的寓言，揭示對團隊同仁最有效的反饋建議！｜管理職必聽的商業領導管理讀書會｜一分鐘商業英文One-Minute Business English

16 Menit

24 Juni 2021

職場是從五年級到九年級的集合處，五代同堂之間每個世代個性不同，報導指出年輕人討厭主管委婉說話拐彎不說清楚，但是直接說又馬上玻璃心碎一地，不能委婉又無法直接，到底該如何給反饋建議？ :: giving effective feedback.提供有效的反饋。有效=照你預期的方向走 ::我給反饋是否會導致我所希望的改變？ ::最好的反饋會以人們引以為豪的方式改變人們。＃國外商管類讀書會，Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。 ★ 本集案例討論：請聽10分:48秒傳產老闆高薪聘經理人兩個月解雇的案例，你會怎麼透過好的feedback避免失敗的結局? 歡迎加入我們讀書會 lihi1.cc/NOlrM 一起交流分享 (FB私密社團加入需填email，若被拒絕請再寫一次即可) ★ 優惠方案： ezManager五種超值方案：現在就幫自己加分，讓你Level Up! 透過知識價值的傳遞，讓你職涯勝利黃金職人領導力｜VIP職人超越力｜伯爵經理人通行證｜專屬1對1職場問題諮詢｜職涯成長新星 ::２分鐘說明影片 https://lihi1.com/p6101 📚 專屬一對一線上諮詢六大主題選項： 1. 好履歷健檢｜獲得成為職場贏家的敲門金磚 2. 團隊管理類｜帶人疑難雜症經驗轉換給助力 3. 向上管理類｜想受到賞識體貼上意又不委屈 4. 抗壓管理類｜突破職場倦怠抗壓增強軟實力 5. 溝通技巧類｜成熟大人職場提升自信好感力 6. podcast新手入門諮詢 ★ 本集導讀書籍：《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》（暫譯：優秀管理者的後天養成之路） ★ 亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。原文書 9折購 https://lihi1.cc/dnwIH 作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。 ★ 本集重點摘錄: 在Julie還是新手主管的時候，她認為feedback是“suggestions for improvement.”改進建議－也就是去發現問題並提出一些可能的解決方案。但結果證明，這是一個相當狹隘的定義，但隨著管理職涯的經驗與成熟，她發現很多事情可以激勵人採取積極的行動。而且讚美往往比批評更有動力。身為主管的您，應該始終牢記的問題是：我給反饋是否會導致我所希望的改變？四種激勵人改變的有效feedback方式： 1. 在開始時設定明確的期望 2. 盡可能頻繁地提供針對特定任務的反饋 (對事不對人) 3. 周到而有規律地分享行為反饋 4. 收集 360 度反饋以獲得最大的客觀性所以身為主管/老闆可以先想想： 1. 告訴你的同仁，對比表現平庸或糟糕的工作，一份出色的工作看起來是怎樣的? 2. 你有什麼建議可以幫助你的下屬能正確地開始 3. 事先告訴同仁他可能須避免的常見錯誤 ★ 本集分點章節: (00:00:55) 現在就幫自己加分，ezManager五種超值方案開通囉 (00:01:40) 本集讀書會開始：什麼才是最佳的有效feedback反饋giving effective feedback. (00:06:53) 一分鐘商用英文 One min Business English (feat. Zach) Individual contributor (00:09:11) 四種激勵人改變的有效feedback方式 (00:13:16) 受到反對聲音? 總結與回顧 ★ 本集補充資料 Individual contributor個人貢獻者 An individual contributor is someone who does not have to be managed closely by a manager and performs tasks individually for a company. They do not work with management responsibilities. If the job is very team-oriented, employees would more likely be called “team members” instead of individual contributors. Zach例句: The "XYZ developer company" only has individual contributors who do not have direct reports or managers. ===================== Music C.C. by Chester Bea Arthur -Folk Physics / Free Sound Effects https://lihi1.cc/QIOep @同步更新至 Spotify｜Google podcast｜Firstory｜KKbox｜SoundOn｜Pressplay｜ Youtube ｜TuneIn｜MixerBox｜Himalaya｜好好聽FM｜CastBox ....等28平台 @節目鼓勵與反饋請到Apple Podcast 給五顆星留言& 記得訂閱 :: 如果您喜歡，請贊助鼓勵我們繼續製作節目💰 https://lihi1.cc/s1mES (50秒影片教學, lihi1.cc/N8vYt ) @活動: 一日之星｜報名當來賓｜Podcaster聯盟接案推廣計畫 https://lihi1.cc/C3EEF @如果你也想開始做自己的podcast ,歡迎使用 Firstory 的邀請碼W-B23W9K可得小額啟動基金 ★ 本集快問快答：如果你已有你個人的優勢識別答案，歡迎加入我們讀書會一起交流分享、彼此砥礪喔以上都來這網址分享 https://lihi1.cc/tZCUD 或 FB社團 @ 歡迎分享 1. 你為何會當上主管? 2. 留下一句主管真心話 @你也想要有一個公司以外的交流成長小組、經驗轉換&彼此支持嗎? 免費加入讀書會群組 :: IG：www.instagram.com/ezmanagergo :: FB社團: https://lihi1.cc/NOlrM @合作接洽 ezmanagerGo@gmail.com (不分大小寫) :: 上Youtube搜尋「怎麼給星評分」一分鐘教學影片，或點這 https://lihi1.cc/N8vYt (分享給你沒在聽podcast的親友) Powered by Firstory Hosting

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